拉10人进公司才能复工？！单位这样的要求合法吗？工会律师这样说

    有记

因为疫情影响，工厂提前复工，但是由于疫情影响在老家不让出行而延迟超过十五日以上到厂，因此厂里以“不能及时到岗复工”为由辞退职工。如职工要想要继续留下，就必须为工厂招聘十名新人及以上才能留下，否则坚决给予辞退，请问这合理吗？我能不能向当地劳动部门对该厂提出劳动纠纷诉讼？

工会君   

疫情期间职工因防控管制出行不便导致延迟到岗，企业不能以迟延到岗为由解除劳动关系，也不能要求职工另外招聘十名员工作为维持劳动关系的前提，劳动者可以去劳动部门进行投诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

    小飞

我老婆在一企业上班，疫情影响，小孩没能开学上课，家里也没人带，我老婆只能申请请假留在家带小孩，然而公司领导不批假，直接叫人辞职，这合法吗？

工会君   

请假回家带小孩属于事假，企业有用工自主权，企业可以根据实际情况决定是否批准事假。

    来年陌生的某某

我是一名教师，学校延迟开学十几天，现要求用年假抵扣，这合理吗？

工会君   

疫情期间，学校经与员工协商一致，可以安排员工休带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第三条：“对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。”

    苏苏

我去年10月份因消化道出血住院一个星期，住院期间工资怎么算？

工会君   

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

    Kaylle 

我是一名待产孕妇，我了解到符合规定的产妇可享受80天的奖励假，但我单位只给我安排休98天，怎么办？

工会君   

如果符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方是可以享受80天奖励假的，也就是说，广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假。如果用人单位侵害职工合法权益，可以到当地劳动部门进行投诉处理，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

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